看護師・准看護師 - 教育体制
教育体制
新人だけではなく、中途入職のスタッフにもプリセプターを中心とした支援チームを配置します。基本はＯＪＴ教育で、一人ひとりの経験に合ったオンデマンド研修も用意しています。
新人看護職員臨床研修計画に沿い、指導の指針となるチェックリストを使って各人の到達度をチェックします。
一人ひとりの状況を確認しながら教育計画を進めていきます。
- 入職～2ヶ月
- ✦病院の環境に馴れる
✦接遇・倫理
✦プリセプターについてシャドウイング
✦部屋の受持ち開始
- 3ヶ月～6ヶ月
- ✦受持ち患者さんの看護
✦カンファレンス
- 7ヶ月～1年
- ✦リーダー業務開始
✦入院の受入れ、入院説明業務
✦夜勤開始（習熟度による）
✦看護研究／看護実践発表会の参加など（看護師経験3年以上）
- 院外研修
- ✦新潟県看護協会や各専門機関・企業主催の研修
- 院内研修
- ✦看護部全体研修
✦S-QUEオンデマンド研修（ラダー別）
✦病院全体研修
- 委員会など
- ✦各種委員会（小委員会・研修）